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浙江省人力社保廳

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對標比拼!爭先進位!全市人社系統大力開展“對標趕超165”組團比拼活動

  按照市委市政府“對標比拼勇趕超”要求,結合我市人力社保工作實際,近日,市人力社保局在全系統啟動開展“對標趕超165”組團比拼活動,力爭通過“抱團作戰、分組比拼”模式,全面激發黨員干部拼爭搶創、力爭上游的激情,推動人力社保事業在對標趕超中實現爭先進位。

  一個總體目標

  “圍繞趕超先進對標單位這一工作總目標,在全面對標分析、深入借鑒學習的基礎上,通過組建六支比拼團隊,開展五方面工作比拼,推動形成一批可借鑒、可操作、可落地的創新特色做法,完成確保各項指標超過上年度水平、確保排名穩步上升等四項具體目標。

  六支比拼團隊

  “最多跑一次”改革比拼團隊

  以打造“無證明”城市為引領,大力實施數字化轉型攻堅,著力在深化“最多跑一次”改革上取得新突破。

  人才引育比拼團隊

  以融入長三角一體化為契機,大力實施“八婺聚才”攻堅,著力在提升人才招引層次上取得新突破。

  就業創業比拼團隊

  以“穩就業”“穩企業”為重點,大力實施“六百工程”攻堅,著力在提高就業創業質量上取得新突破。

  社保惠民比拼團隊

  以打贏“民生改善持久戰”為抓手,大力實施社保惠民攻堅,著力在提升社會保障水平上取得新突破。

  勞動關系比拼團隊

  以“保平安、促和諧”為目標,全面加強風險防控,著力在構建和諧勞動關系上取得新突破。

  人事制度改革比拼團隊

  以點燃干事創業激情為導向,全面推進專技人才職稱制度改革、事業單位人事管理改革及國企薪酬制度改革,著力在人事制度管理上取得新突破。

  五方面比拼考核

  比落實執行。重點考核各團隊對會議精神、工作指令、通知要求的落實執行速度。

  比重點指標。重點考核省高質量發展指標、省廳考核指標、政府工作報告重點工作指標、市政府績效考核指標。

  比工作實績。重點考核局2019“五項重點、十大行動”重點工作完成情況。

  比創新亮點。重點考核團隊創設載體、開展活動的知名度和品牌效應。

  比群眾認可。重點考核團隊工作是否受到領導肯定、群眾認可。

  實現“三個促進”

  一是形成合力促進工作整體推進。打破常規思維,按照“職能相近、實力相當”原則組建“六支團隊”,通過處室及下屬單位的“抱團作戰”,增強工作統籌,促進工作整體推進。

  二是調動積極性促進全員拼爭搶創。加強系統內競賽比拼,通過一月一通報、一季一曬拼、半年一考核、全年一總結,激發全員拼爭搶創、力爭上游的干事創業激情。

  三是拓寬思路推動工作改革創新。在考評辦法中加重改革創新比重,激勵各團隊提高創新意識,樹立創新思維,推出一批創新工作、特色工作。

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