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對標比拼勇趕超!金華人社2019年突出五個重點、推出十項行動!

  3月4日下午,市直人力社保系統2019年工作部署會召開。市委組織部副部長、市人力社保局局長褚惠斌部署2019年人力社保工作。

 

  

    2019年工作總體思路

  高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,深入貫徹黨的十九大和中央、省委、市委歷次全會精神,緊緊圍繞打贏“九場硬戰”總目標和“打造增長極、共建都市區、當好答卷人”總要求,緊密融入鄉村振興戰略和長三角一體化發展大局,堅持以人民為中心發展理念,堅持穩中求進工作總基調,堅持服務發展、保障民生、促進和諧工作主線,聚焦轉作風、優服務、提效能,突出穩企業、增動能、保平安,突出“五個重點”,抓好“十項行動”,不斷開創人力社保事業發展新局面,為現代化都市區建設貢獻人社力量。

  五個重點:

  以打造“無證明”城市為引領,大力實施數字化轉型,著力在深化“最多跑一次”改革上取得新突破。

  通過辦事對象承諾、部門間數據共享、主動核查等方式,推進“無證明”人社服務。建設“金華e人社”信息化系統,實現人社業務“一卡通辦”“一網通聯”“一庫通享”“一點通辦”。推進“數字人社”服務應用,實現100%“一證通辦”事項“掌上可辦”,80%以上辦件通過線上辦理完成。推進人社服務“無差別全科受理”,確保群眾10分鐘可辦結大部分事項。制定部門服務事項“最多跑一次”標準,推進部門間辦事“最多跑一次”。

  以融入長三角一體化為契機,深入推進“八婺聚才”,著力在提升人才招引層次上取得新突破。

  積極融入長三角一體化,深度參與G60科創走廊人才合作。探索完善高層次人才柔性引進支持辦法,讓更多人才以更豐富形式為金華發展貢獻力量。全面落實去年出臺的人力資源服務業扶持政策,加快推進人力資源服務業跨越式發展。發揮博士聯誼會作用,梳理金華博士技術專長、金華技術人才需求兩張清單,促進高層次人才多種形式回歸。

  以“穩就業”“穩企業”為重點,加快落實“六百工程”,著力在提升就業創業水平上取得新突破。

  出臺《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》,力爭為全市企業減負20億元。通過建設百個對口扶貧勞務基地、創建百個高質量就業社區(村)、開設百場鄉村就業集市、打造“百校千企校企就業合作聯盟”、建設百個創業孵化基地、遴選培育百名“青創之星”等6項舉措,實現新增城鎮就業8萬人以上,登記失業率保持在全省較低水平。

  以打贏“民生改善持久戰”為抓手,持續推進社保惠民,著力在提升社會保障水平上取得新突破。

  穩步擴大社保覆蓋面,確保本市戶籍法定人員基本養老保險參保率達到94%以上。提高社保待遇水平,提升社會養老保障滿意度和獲得感。成立社會保險監督委員會,健全完善智能化基金風險監控體系,切實加強社保基金監管。促進社會保障更加全面、更加可靠、更可持續。

  以實現“保平安、促和諧”為目標,不斷加強勞動權益保障,著力在構建和諧勞動關系上取得新突破。

  深化實施金華無欠薪“543”行動,確保欠薪案件、涉及人數、涉案金額“三下降”。加快推進勞動人事爭議多元化解機制建設,力爭60%以上鄉鎮(街道)達到規范化建設標準。強化勞動關系風險防范化解,健全完善法制審查機制,不斷提高依法行政水平。

  

 

   十項行動:

  1.開展服務企業服務群眾服務基層活動。梳理確定400家結對服務企業、200個服務專員,著力幫扶解決人才、用工、社保等方面問題。

  2.開展助力“鄉村振興”人社服務活動。抓好鄉村高質量就業創業、鄉村振興人才培育、鄉村社會保障體系建設、農民工勞動保障權益維護等工作,實現政策進鄉村、資金進鄉村、服務進鄉村、青年回鄉村、鄉賢回鄉村“三進兩回”目標。

  3.開展惠企利民“雙降兩提”政策落實活動。嚴格落實社保補貼、穩崗補貼、技能培訓補貼、轉移就業服務補貼、社保費率下調、社保費用返還、創業貸款貼息、“零費用”招聘活動等優惠政策,切實降低企業社保成本和用工成本,提升企業幫扶力度。

  4.實施優秀大學生招引“四個一萬人計劃”。力爭每年吸納大學生留金1萬人、培訓幫扶大學生創業1萬人,3年引進大學生到企業院所從事技術或研發工作1萬人,招引大學生來金實習實訓1萬人。

  5.實施高技能人才增量提質行動。開展高技能領軍人才選拔,評選“技能大師”10名、“首席技師”20名、“技能之星”200名,新增高技能人才2萬人。

  6.實施專技人才培養“百千萬”行動。出臺《關于推進“才涌八婺”專業技術人才分類評價改革的實施意見》。新遴選市“321”和省“151”人才100名。開展“專技服務進企業”活動,走訪服務企業1000家。加強專業技術人才培養,新增專技人才4萬人。

  7.實施“浙江無欠薪”示范創建攻堅行動。確保2019年8個以上縣(市、區)達到省定“無欠薪”標準。

  8.實施事業單位管理績效提升行動。健全完善事業單位績效工資政策,引導事業單位建立“能上能下、競爭擇優”的用人機制,為優秀人才打通晉升通道。

  9.實施社保政策體系再完善行動。出臺民辦學校、民辦醫療機構參加機關事業單位養老保險實施細則。做好機關事業單位正常流動(辭職)到企業人員年金補記工作。深化推廣中小企業人才集合年金計劃試點。

  10.實施“婺愛英才”保姆式服務行動。設立人才服務專區,實現人才政策兌現“零次跑”。開通“婺愛英才”人才服務專線,落實“一對一”人才專員服務制度。持續做好“大學生人才銀卡”、子女入學、醫療保障等“關鍵小事”。

 

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